Pepe Abreu dice si reforma laboral perime, aplaudirán
Ante las objeciones de los empresarios a la reforma laboral aprobada por la Cámara de Diputados, el presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael “Pepe” Abreu, manifestó ayer que los patrones presionan al Gobierno, a través Poder del Legislativo, para que “eche para atrás” con la legislación, cuando la propuesta de reforma fue impulsada por los empleadores.
“Queremos decirles –a los empresarios- lo siguiente, y repetimos esto por enésima vez: la reforma no fue propuesta por nosotros, sino por ustedes. Si el proyecto perime en el Congreso, de nuevo, y se deja sin efecto la reforma, vamos a aplaudir con las dos manos a los congresistas. ¿Por qué? Porque estamos cómodos con el Código actual”, resaltó.
Advirtió a los congresistas que intenten revertir lo que ya se aprobó en primera lectura que los trabajadores los castigarán en las urnas el día de las elecciones. “Esto no es una amenaza, es sólo una advertencia”, enfatizó.
Abreu destacó, además, que el sector sindical fue flexible con los empresarios en las transformaciones al Código Laboral porque creía que era suficiente y no intentarían cambios con la cesantía.
“A quienes les interesa reformar, cambiar, sustituir, actualizar, modernizar ese código, es a ustedes, señores empresarios. Y lo que se hizo ahí, a nivel de jornada laboral, lo que se hizo a nivel procedimental, a nivel administrativo, a nivel de las suspensiones, a nivel de pruebas antidoping, sólo favorece al empresariado dominicano”, detalló.
El Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep) llamó a los legisladores a actuar con prudencia, visión de país y sentido de responsabilidad histórica, permitiendo que el diálogo continúe y que se incorporen los elementos necesarios para alcanzar una reforma verdaderamente transformadora y ampliamente respaldada.
“Advertimos que algunos consensos construidos durante el proceso de diálogo tripartito aún no se reflejan plenamente, mientras otros temas relevantes para una verdadera modernización permanecen pendientes”, dijo el ente empresarial.
Buscarán incluir en Código Laboral licencia por muerte hermanos
Un “error técnico” sería la causa que dejó fuera de la reforma laboral los tres días de licencia remunerada por la muerte de un hermano que inicialmente había aprobado la Comisión Permanente de Trabajo de la Cámara de Diputados.
Así lo reveló ayer el legislador del Partido Revolucionario Moderno (PRM) Adelso de Jesús Rubén Contreras, mejor conocido como Tony Bengoa, proponente de una de las tres piezas de modificación al Código de Trabajo que fusionaron los diputados y que refrendaron en primera lectura el pasado miércoles. Bengoa fue quien planteó la inclusión de los hermanos en la licencia de tres días ante la muerte de familiares consignada en el artículo 54 del Código vigente.
“Tenemos pendiente para que en la segunda lectura (…) la licencia también se otorgue cuando fallezca un hermano, de que se le den tres días para que el hermano viviente pueda hacer las honras fúnebres, darle cristiana sepultura y luego integrase a su trabajo”, expresó al señalar que Mélido Mercedes, presidente de la comisión que estudió el pliego de ley, fue quien le dijo lo del error técnico.
El diputado por Dajabón indicó que no concibe que un Estado pueda pedirle a un hermano que entierre al suyo e inmediatamente se vaya a laborar. “Entendemos que como el hermano es un familiar cercano y debe también de ser incluido en la licencia”, subrayó.
Abogan por la propuesta de incluir a los hermanos
El diputado Mélido Mercedes precisó que el pliego de ley está en la fase en que se le pueda hacer cualquier tipo de reparo para ser mejorado. Comentó que, de manera personal, está de acuerdo con la propuesta y que si tiene que someterla para que sea incluida en el articulado, lo hará.
El propio Jacobo Ramos, vicepresidente de la comisión de diputados y representante de los trabajadores, había dicho, antes de la aprobación del proyecto, que la licencia remunerada por muerte de hermanos estaba contemplada en el nuevo Código Laboral.
Una de las mejoras de la reforma legislativa es que amplía la licencia de paternidad de dos a cuatro días pagados. De acuerdo con el artículo 54 de la iniciativa, el empleador está obligado a conceder al trabajador, por lo menos cinco días laborables de licencia con disfrute de salario, con motivo de la celebración de su matrimonio; tres días laborables de licencia con disfrute de salario, ante fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e hijos, o de su pareja debidamente registrada en la empresa y cuatro días laborables de licencia por paternidad con disfrute de salario para el alumbramiento de la esposa o pareja debidamente registrada.
